组织干部

生态水泥:党建实训“当主角”点燃高质量发展红色引擎

作者: 白岚 姚伟     时间: 2020-09-21     点击: 查询中    分享到:

“此次培训采用‘理论学习+情景模拟’相结合,改变以往老师讲学员听的传统模式,让学员由听讲者向参与者、当主角的身份转变,最终达到学有所获、学有所长的目的。”这是917日生态水泥公司党建业务实训开始前向每位学员提出的明确要求。

2020年,生态水泥公司进一步强化党建引领,深入实施陕煤集团“党建+经营”双百考核机制,聚焦党支部标准化建设,融合企业绿色高质量发展理念,精准施策、全面推进“三低三高”党建综合体品牌创建并取得阶段性成效,持续开展党组织书记讲党课活动,用行动激发党员干部主人翁意识,让企业党建融入中心工作,点燃高质量发展红色引擎。

把厚植理论优势作为引导党员干部强本固基的先手棋。公司党委借助企业“华山大讲堂”学习平台,以《从学习党史中感悟践行共产党员的初心和使命》为题的党课正式拉开了实训序幕。全体学员回顾党的奋斗史,详细讲述了党在战争年代的几次重要会议和重要事件,深切感受革命战争年代的红色精神,领悟在新的时代发展背景下,怎样在理论学习和工作实际融合中践行初心使命,在历史事实再现、交流畅谈感受中产生心灵共振。

在理论学习基础上,公司党委还进一步创新学习形式,力求效果升级。据了解,为持续推进党支部标准化建设,确保党建业务实训出硬招见成效,公司党委认真研判企业党建对生产经营的推动作用,主动邀请陕煤集团党支部标准化专业工作组成员多次进行现场指导,公司党群工作部定期深入基层面对面答疑解惑,坚持线上管理,历时5个月对基层党组织开展三轮督导、对标互检总结经验,基层党支部建立起完善的制度管理体系,基层党支部班子、党员突击队、党员攻关小组在生产经营的作用日益凸显,逐步形成大抓基层、大抓支部的良好态势。本次培训重点着眼当前基层党支部现状,以“三会一课”这个最基本的组织生活制度为模拟情景,本着“互学互进、共同提升”的原则,搭建学习交流平台,由具有多年工作经验的基层党组织书记带头,对全体参与人员采用不同单位交叉分组方式进行,每组分别指定一名指导员和一名组长,带领全员在会前展开充分讨论、制定初步方案,助力在实战中相互借鉴管理理念、思路方法,进一步锻炼每个人的组织协作能力。

“今天的会议,主要围绕当前正在开展的‘保安全、保目标、稳质量、补欠量’劳动竞赛目标,首先开展形势任务教育,同时大家要深入思考、发表意见、充分讨论,作为基层党支部,明晰任务,制定措施,让党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在企业中心工作中彰显。”实训现场,台上井然有序,台下认真观摩,全员聚精会神,每个人都是这个训练场上的主角,一场生动的情景模拟正在进行时。模拟中,每名党员针对会议议题确立观点,经过深层次交流后,直面问题、统一思想、达成共识、指导行动,形成了可行性方案,为强化执行力提供了根本保障。还通过各小组互评,说出优点、指出不足,在互学互进中增强培训效果。

“自今年开展党支部标准化建设工作以来,我们开展了多次对标,以听介绍、看资料、座谈交流等方式相互学习,但效果甚微。这次的集中学习交流、情景模拟、相互点评,真正让参与者融入其中,树立主角意识,在讲、听、看、评中发现自身不足,为今后持续改进提供了真实依据,真是一次宝贵的经历。”

“今天的党建业务工作实训,对党支部标准化建设工作具有重要的指导意义,帮助我在实践差距中总结经验,相信后期一定会在实际工作中有明显提升。”实训结束后,多名来自基层党支部的党员干部说道。

一次深入人心的党建业务培训,经过思想、语言和行动碰撞出新的“火花”,为后期更好地开展各项工作夯实了根基,而这也仅仅是生态水泥公司做优党建工作迈出的一小步。据悉,生态水泥公司还积极表彰党支部标准化建设工作先进,激活标杆内在动能,开展党建工作面对面指导,强化成果检验,多举措实现以党建促经营、以党建促发展,为在全国建材行业“争一流、创一流、做一流”努力奋斗。(白岚  姚伟)

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